Emploi des seniors: la CGPME prône la suppression du dispositif de départ anticipé pour carrières longues et la création d'une retraite à temps partiel

Alors que le gouvernement doit dévoiler en fin d'après-midi ses mesures en faveur de l'emploi des seniors, la Confédération générale des petites et moyennes entreprises (CGPME) a indiqué jeudi qu'elle prônait notamment la suppression du dispositif de départ anticipé pour carrières longues, l'assouplissement du cumul emploi-retraite et la création d'une retraite à temps partiel.

Dans ses propositions remises au ministre du Travail Xavier Bertrand, la CGPME rappelle que le taux d'emploi des plus de 55 ans est en France de 38% contre 43% en moyenne en Europe. Pour y remédier, "en privilégiant l'incitation sans céder à la facilité de la sanction porteuse de nombreux effets pervers", l'organisation patronale suggère notamment de supprimer le dispositif de départ anticipé permettant de prendre sa retraite à partir de 56 ans à condition d'avoir cotisé 42 ans.

Ce dispositif, "qui a bénéficié à plus de 500.000 personnes depuis 2004 et qui a joué sans doute en son temps un rôle nécessaire, va à l'encontre des dispositions que l'on souhaite mettre en place et devrait être supprimé", déclare la CGPME dans un communiqué, en demandant aussi la fin des règles de limite d'âge, des restrictions d'accès à l'emploi liées à l'âge et la dispense de recherche d'emploi liée à l'âge pour les chômeurs indemnisés de 57,5 ans et plus.

L'organisation patronale, qui propose aussi de favoriser et de renforcer le tutorat, prône également l'institution d'une retraite à temps partiel adaptée aux PME et l'autorisation "sans restriction" du cumul emploi-retraite. Ainsi, "le délai de carence de six mois prévu pour tout salarié qui, après avoir liquidé sa retraite, veut retravailler avec le même employeur doit être supprimé". De plus, la reprise d'activité des retraités devrait être autorisée sans restriction (...) dès lors que l'assuré a cotisé la durée nécessaire pour bénéficier d'une retraite à taux plein ou atteint l'âge de 65 ans".

Enfin, le CDD pour le retour à l'emploi des seniors, créé en octobre 2005, "n'a pas véritablement démarré", estime la CGPME qui juge qu'il "devrait faire l'objet d'une information supplémentaire et plus ciblée, notamment pour les PMI et les entreprises exportatrices. Il devrait également faire l'objet d'une incitation financière pour l'employeur, au moins dans les entreprises de moins de 250 salariés". AP

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