Naissance d'un enfant: les pères réduisent leur activité professionnelle vingt fois moins que les femmes, selon l'INED

On sait que la naissance d'un enfant a plus de conséquences sur l'activité professionnelle des femmes que sur celle des hommes. Une étude de l'Institut national d'études démographiques confirme que cet écart est très important: après une naissance, les pères réduisent leur activité professionnelle environ vingt fois moins que les femmes.

Ainsi, 39% des mères qui travaillent déclarent un changement de leur situation (statut, horaires, intensité du travail ou retrait du marché) dans les 12 mois suivant la naissance, contre seulement 6% des pères, selon l'INED.

De plus, 54% des femmes quittent leur emploi contre seulement 7% des hommes et les réductions du temps de travail concernent 22% des femmes et 6% des hommes dans la première année, selon l'enquête Famille et employeurs de l'INED et de l'INSEE (Institut national de la statistique et des études économiques), réalisée auprès de 9.745 hommes et femmes nés entre 1955 et 1985.

De manière générale, le nombre de femmes sans emploi, qu'elles soient inactives, en congé parental ou au chômage, progresse au fil des naissances. Près d'une sur trois (30%) ne travaille pas avant la première naissance, 37% avant la deuxième et 54% avant la troisième. L'année qui suit, elles sont 38% à ne pas travailler après la première naissance, 51% après la deuxième et 69% après la troisième.

La courbe des interruptions d'activité suit la même tendance: 37% des femmes sont concernées après la première naissance, 47% suite à la deuxième et 70% à la troisième.

Parmi les facteurs sociaux et démographiques entraînant une réduction ou une interruption de l'activité professionnelle des femmes, le rang de naissance de l'enfant est logiquement le plus déterminant, la probabilité d'un changement de situation augmentant avec lui.

Les caractéristiques de l'emploi occupé avant la naissance jouent également un rôle important. Les femmes en CDD connaissent plus souvent une cessation d'activité que celles en CDI et, de manière générale, les femmes les mieux insérées sur le marché du travail sont celles qui diminuent le moins leur activité professionnelle. AP

jp/com/mw

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